イマオの特色
社員旅行

台湾・十分で、願いごとを書いたランタンを空に放つ「天燈上げ」を体験しました。
日程によっては、旅行先で丸1日フリータイムがありますので、事前にプランを立てて、ドライブ、サイクリング、ゴルフ、山登りなど、思い思いに楽しんでいます。
知らない土地で刺激をもらい、心身共にリフレッシュして、気持ちを新たに仕事に打ち込むことができます。
旅行の翌日が必ず休日になるよう、日程を配慮してもらえるのもうれしいです。
生命保険/医療保険

この保険は、業務中、業務外を問わず、怪我や病気を補償する保険で、死亡保険も付いています。この取り組みは30年以上前から実施している安心の制度です。
(詳しくお知りになりたい方は、当社総務部にお問い合わせ下さい)
休日休暇

もちろん、産前産後休暇、育児休業、介護休暇も取得可能です。プライベートと仕事の両立を望む方には、満足度の高い会社だと思います。
特別傷病休暇

昼食

国立病院機構の管理栄養士が監修する「健美ランチ」という栄養バランスを考慮した健康重視のお弁当です。自己負担無く食べる事ができます。
県外事業所勤務者は、給与支給される食事手当より自分で昼食を準備します。(外食、コンビニ等)
誕生日ケーキ

ケーキに「おたんじょうびおめでとう」のメッセージが添えてあり、ちょっと幸せな気分になります。
時間短縮勤務
育休終了後の子女が3歳になるまではもちろん、小学校6年生までの育児、家族の介護、自身の療養等で時短勤務を希望する方に対しても、始業時刻の2時間の繰り下げと終業時刻の2時間の繰上げを上限とし、1日あたりの上限を2時間短縮できる制度で、最長3年間利用できます。
小さいお子さんを持つ社員に多く利用されています。
福利厚生代行サービス
大手の福利厚生代行サービス会社が運営する会員企業向けサービスに加入しています。
国内3万、海外80万あまりの宿泊施設を割安に利用できるのをはじめ、余暇や健康、自己啓発やグルメまで、あらゆる面での特典サービスを利用することできます。
旅行好きな方やフィットネスクラブに通いたい方、勉強したい方などに活用していただけます。
社長面談

社長に直接伝える機会があることで、エンゲージメントの向上と福利厚生などの充実につながっています。
(社長面談のない年は、担当役員との面談があります。)
自己申告制度

会社(経営)と社員の相互理解を深めることで、社員本人および職場の正確な状況を把握して、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような環境づくりに取り組んでいます。
ピアボーナス制度

新年会

日頃馴染みの薄い社員との親睦を図ることで、社員間の絆を深める機会になっています。また、この日ばかりは仕事を忘れて、みなさん表彰にゲームにと大いに盛り上がります。
4月から入社する内定者のみなさんも招待されますので、入社前に多くの社員と交流していただけます。
職場参観

休み期間中に開催しますので、社員のお子さんやお孫さん、親御さんなど大勢の方が参加してくださいます。
私たちが元気に前向きに働けるのも家族の支えがあってこそ。家族に少しでも会社の事業や職場の雰囲気を知ってもらうことは、大変有意義だと思います。
クラブ活動

初心者でも気軽に参加できるため、会社に入ってから始められる方も多くいらっしゃいます。
部門を超えたつながりができることで、仕事でのコミュニケーション向上につながっています。