イマオってこんな会社

社長面談

2年に1度、社長との個人面談があります。社長が社員のみなさんとコミュニケーションを深め、担当している仕事や職場環境などについて率直な意見や要望を聞きたいとの想いから、2013年に始まりました。
社長に直接伝える機会があることで、エンゲージメントの向上と福利厚生などの充実につながっています。
(社長面談のない年は、担当役員との面談があります。)

自己申告制度

会社に知っておいて欲しい健康面のこと、家族のこと、配属の希望などを会社に伝える制度で、1年に1度実施しています。
会社(経営)と社員の相互理解を深めることで、社員本人および職場の正確な状況を把握して、一人ひとりの能力を最大限に発揮できるような環境づくりに取り組んでいます。

新年会

毎年、新年の仕事始めの日に岐阜市内のホテルで、全社員が一堂に会しての新年会があります。
日頃馴染みの薄い社員との親睦を図ることで、社員間の絆を深める機会になっています。また、この日ばかりは仕事を忘れて、みなさん表彰にゲームにと大いに盛り上がります。
4月から入社する内定者のみなさんも招待されますので、入社前に多くの社員と交流していただけます。

表彰制度

社員のプロジェクト・チームが企画運営する表彰制度があり、全員参加の投票や推薦により受賞者が選出されます。
目指す人材像である「達人」「挑人」「頼人」の各賞をはじめ、若手社員が対象の「伸人(しんじん)賞」や、毎年テーマが変わるユニークな賞が色々あり、新年会で行われる表彰式は大変盛り上がります。

職場参観

希望する社員の家族を会社に招待し、職場内の見学や工作体験、ビンゴゲームなどを行う職場参観があります。
休み期間中に開催しますので、社員のお子さんやお孫さん、親御さんなど大勢の方が参加してくださいます。
私たちが元気に前向きに働けるのも家族の支えがあってこそ。家族に少しでも会社の事業や職場の雰囲気を知ってもらうことは、大変有意義だと思います。

クラブ活動

会社公認の軟式野球・硬式テニス・フェルデン・華道のほか、一部の有志でゴルフ・バレーボール・フットサル・サイクリングなどを実施しています。
初心者でも気軽に参加できるため、会社に入ってから始められる方も多くいらっしゃいます。
部門を超えたつながりができることで、仕事でのコミュニケーション向上につながっています。